劳工处举办《雇佣条例》及《最低工资条例》网上展览

劳工处今日（十一月十九日）上午九时至十一月二十一日下午六时透过劳工处网页发放《雇佣条例》及《最低工资条例》网上展览信息，以增加公众对雇佣权益和福利的认识。

网上展览整合了劳工处实体展览的内容，介绍《雇佣条例》及《最低工资条例》的主要条文、外籍家庭佣工的雇佣权益和福利，以及良好人事管理措施。有关网站连结为

https://www.labour.gov.hk/common/Online_exhibition_EO_MWO/index_sc.html

詳情

外籍家庭佣工「规定最低工资」上调

政府于二零二四年九月二十七日宣布，本港外籍家庭佣工的「规定最低工资」将由现时每月4,870元增至4,990元。膳食津贴将维持在每月不少于1,236元。

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恶劣天气及「极端情况」下工作守则

劳工处编制的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》（守则）提供参考示例，让雇主按其行业性质、运作需要及服务迫切性制定适切其机构的工作安排，守则亦列明雇主在相关情况下须遵守的劳工法例责任，包括《雇佣条例》、《雇员补偿条例》和《职业安全及健康条例》等。

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增加法定假日

由2024年起，圣诞节后第一个周日新增为《雇佣条例》下的法定假日。《雇佣条例》下其他与法定假日有关的条文维持不变，包括安排假日、享有假日薪酬的资格和薪酬额、及不得以款项代替假日。

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法定最低工资

由2023年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时40元

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取消「对冲」安排（将于2025年实施）

立法会于2022年6月9日通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，旨在取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主的强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排）。政府会在强制性公积金计划管理局的「积金易」平台预计于2025年全面运作时，实施取消「对冲」安排。

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小额薪酬索偿仲裁处的司法管辖权限提高

由2021年9 月17日起，小额薪酬索偿仲裁处（仲裁处）的司法管辖权由每名申索人的申索款额上限不超过 8,000 元上调至不超过 15,000 元，而维持每宗雇佣申索由不超过10名申索人提出。超过仲裁处司法管辖权限的申索则由劳资审裁处审理。

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法定产假由10个星期延长至14个星期

《2020年雇佣（修订）条例》旨在延长《雇佣条例》（第57章）下的产假四个星期；修订条例亦涵盖两项技术性修订，包括更新《雇佣条例》下「流产」的定义、及接纳由医疗专业人员所签发的到诊证明书，作为合资格雇员就接受产前检查当日有权获得疾病津贴的证明文件。

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五天法定侍产假在二○一九年一月十八日正式实施

根据《2018年雇佣（修订）（第3号）条例》，如果男性雇员的子女于2019年1月18日或之后出生，并符合法例的相关规定，便可就其配偶／伴侣每次分娩享有5天侍产假。

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不合理及不合法解雇的复职或再次聘用命令

如雇员于2018年10月19日或之后遭不合理及不合法解雇，以及寻求复职或再次聘用，劳资审裁处可无须先取得雇主的同意，便可作出复职或再次聘用的命令。

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外籍家庭佣工网站 (www.fdh.labour.gov.hk)

为方便外籍家庭佣工（外佣）、外佣雇主及公众获取与聘用外佣有关的政策、劳工法例等信息，劳工处推出一个专门网站...

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最低工资参考计算机

协助雇主及雇员计算最低工资...

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