法定假日，一般称为劳工假期

所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：

1. 1月1日
2. 农曆年初一
3. 农曆年初三
4. 农曆年初四
5. 清明节
6. 劳动节（5月1日）
7. 佛诞
8. 端午节
9. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
10. 中秋节翌日
11. 国庆日（10月1日）
12. 重阳节
13. 冬节或圣诞节（由雇主选择）
14. 圣诞节后第一个周日（由2024年起新增）*

＊2024年1月1日起生效

假日薪酬

如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。

假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

有关《雇佣条例》下法定假日的进一步资料，请按此浏览《雇佣条例简明指南》。

雇员按连续性合约受雇每满 12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年资由 7 天递增至最高 14 天：

如果雇员按雇佣合约可享有的年假超过法例规定的基本标准，超出法例规定的年假部份，应视乎雇佣合约的安排及雇佣双方的协议。

年假薪酬

年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

终止雇佣合约时的年假薪酬

终止雇佣合约时雇员可享有的年假日数的计算方法：

＊指在对上一个假期年累积而未放取的年假。

有关《雇佣条例》下年假薪酬的进一步资料，请按此浏览《雇佣条例简明指南》。

雇员可根据以下情况，享有遣散费或长期服务金：

＊ 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于 7 天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。

＊＊ 若雇主在合约期满之前不少于 7 天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

注意：雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。

有关《雇佣条例》下遣散费／长期服金的进一步资料，请按此浏览《雇佣条例简明指南》。

《2007年雇佣（修订）条例》实施以后，无论雇员的薪酬属何种制度，包括月薪、日薪或按件计薪等，均须以12个月的平均工资来计算有关法定权益，并在计算平均工资时，剔除「不予计算在内」的期间及工资。

计算时，须採用雇员在《2007年雇佣(修订)条例》订明的「指明日期」前12个月(注一)内所赚取的每日(或每月)平均工资，作为有关法定权益的计算基础。如雇员受雇不足12个月，则以该段较短期间计算(注二)。

各有关法定权益的「指明日期」如下 :

注一：「月」是指「公曆月」。

注二：假设雇员于2007年7月5日入职，他在2008年4月4日(即清明节)前的受雇期不足12个公曆月，该雇员于2008年4月4日的假日薪酬便相等于由2007年7月5日至2008年3月31日内所赚取的每日平均工资。

如何订定计算假日薪酬的「指明日期」及12个月的期间，以「中秋节翌日」为例

• 「指明日期」为法定假日当天，即 2007 年 9 月 26 日；
• 12 个月平均工资以 2006 年 9 月 1 日至 2007 年 8 月 31 日计算。

有关「以12个月平均工资来计算法定权益」的详细讲解，请按此。