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勞資關係科

勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。

最新消息
2024.09.27

外籍家庭傭工「規定最低工資」上調

政府於二零二四年九月二十七日宣布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」將由現時每月4,870元增至4,990元。膳食津貼將維持在每月不少於1,236元。 更多

惡劣天氣及「極端情況」下工作守則

勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及健康條例》等。 更多
2024.01.01

增加法定假日

由2024年起，聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日。《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變，包括安排假日、享有假日薪酬的資格和薪酬額、及不得以款項代替假日。 更多
2023.05.01

法定最低工資

由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 更多
2022.08.17

取消「對沖」安排（將於2025年實施）

立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台預計於2025年全面運作時，實施取消「對沖」安排。 更多
2021.09.17

小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權限提高

由2021年9 月17日起，小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）的司法管轄權由每名申索人的申索款額上限不超過 8,000 元上調至不超過 15,000 元，而維持每宗僱傭申索由不超過10名申索人提出。超過仲裁處司法管轄權限的申索則由勞資審裁處審理。 更多
2020.10.30

法定產假由10個星期延長至14個星期

《2020年僱傭（修訂）條例》旨在延長《僱傭條例》（第57章）下的產假四個星期；修訂條例亦涵蓋兩項技術性修訂，包括更新《僱傭條例》下「流產」的定義、及接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。 更多
2019.01.18

五天法定侍產假在二○一九年一月十八日正式實施

根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。 更多
2018.10.19

不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令

如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處可無須先取得僱主的同意，便可作出復職或再次聘用的命令。 更多

外籍家庭傭工網站

為方便外籍家庭傭工(外傭)、外傭僱主及公眾獲取與聘用外傭有關的政策、勞工法例等資訊，勞工處推出一個專門網站... 更多

最低工資參考計算機

協助僱主及僱員計算最低工資... 更多
覆檢日期：2024年11月22日