「連續性合約」新規定於2026年1月18日起適用。在新規定下，僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱：

• 僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上；及
• 僱員的工時符合以下其中一項條件：
  • 他每星期最少工作17小時；或
  • （當他在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間^(註１)工作不少於68小時（「468準則」）^(註２)。

^（註１）僱員在此四星期期間須受僱於有關僱主，因此，「468準則」不適用於新入職的首三個星期。新入職的首三個星期每星期須最少工作17小時（即上述條件(2)(i)）。

^（註２）在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。

本教學工具為展示「連續性合約」新規定下，一星期的工作時數（工時）是否達到新工時門檻的結果。使用者可順序輸入最多連續十個星期的工時，本教學工具會按照使用者輸入的資料顯示有關結果。請注意，教學工具只為協助僱主僱員認識「連續性合約」的新規定，所輸入的資料及結果為假設情況。僱員是否按「連續性合約」受僱，須視乎個別個案的實際情況、僱傭合約中的詳細條款、僱員的受僱時間等各種因素作考量，而這些因素會因應個別個案有所不同，故此未能反映在教學工具的計算之內。