《2007年雇佣（修订）条例》实施以后，无论雇员的薪酬属何种制度，包括月薪、日薪或按件计薪等，均须以12个月的平均工资来计算有关法定权益，并在计算平均工资时，剔除「不予计算在内」的期间及工资。

计算时，须採用雇员在《2007年雇佣（修订）条例》订明的「指明日期」前12个月（注一）内所赚取的每日（或每月）平均工资，作为有关法定权益的计算基础。如雇员受雇不足12个月，则以该段较短期间计算（注二）。

各有关法定权益的「指明日期」如下：

法定权益	假期日数	「指明日期」
假日薪酬	一天	法定假日当天
	连续多于一天	法定假日首天
年假薪酬	一天	年假当天
	连续多于一天	年假首天
	合约终止而未放取的日数	终止合约的日期

注一：「月」是指「公曆月」。

注二：假设雇员于2007年7月5日入职，他在2008年4月4日（即清明节）前的受雇期不足12个公曆月，该雇员于2008年4月4日的假日薪酬便相等于由2007年7月5日至2008年3月31日内所赚取的每日平均工资。

如何订定计算假日薪酬的「指明日期」及12个月的期间，以「中秋节翌日」为例

• 「指明日期」为法定假日当天，即2007年9月26日；
• 12个月平均工资以2006年9月1日至2007年8月31日计算。

有关「以12个月平均工资来计算法定权益」的详细讲解，请按此。